Билет на культурные мероприятия

Любите посещать культурные мероприятия? Живете творческой жизнью? Ниже представлена некоторая информация специально для вас!

Знали ли вы, что входной билет или абонемент на культурные мероприятия, который предоставляется работодателем, освобождается от налогов? При условии, что цена абонемента или билета не превышает сумму минимальной заработной платы. Абонемент или билет на спортивные мероприятия с 2019-го года освобождается от налогов только в том случае, если является безвозвратным.

Освобождаются от налогов входные билеты и абонементы на следующие мероприятия:
- музейные учреждения, художественные выставки;
- театральные, танцевальные, цирковые или музыкальные представления;

- общественные культурные мероприятия.

Кроме традиционных театральных, цирковых и концертных мероприятий, к освобождаемым от налогов относятся мероприятия с классической и поп-музыкой, театрально-музыкальные мероприятия, такие как оперы, оперетты, кабаре или юмористические показы, независимо от учреждения, организующего данное мероприятие. 

Общественно-просветительская деятельность - это действия граждан вне школы, с целью самосознания,  cамосовершенствования, культурного и творческого роста, который осуществим в обществе и в рамках совместной деятельности. Общественно-просветительская деятельность проходит не только в специальных учреждениях, но и в любом общественном месте. Из этого следует, что, например, проведенное в арендуемой площадке танцевальное мероприятие, любая творческая профессия, клуб, информативная презентация и др. считается за услугу, освобождаемую от налога.

В то же время услуги кинотеатра, организованного на рыночной основе, уже облагаются налогом.

За подробной информацией обращайтесь

по тел. +3630-686-37-43

nina@lesildzsas.hu

Nina Vasilyeva, Les Ildzsas Zrt.

Льготы для пенсионеров

Вышли на пенсию? Но не планируете сидеть дома? Какие льготы имеются для пенсионеров, желающих работать? Что платит работодатель, а что работник, вышедший на пенсию? Давайте рассмотрим в нашей статье.

Согласно трудовому кодексу, работодатель не платит социальный налог (17,5%) и профессиональный взнос (1,5%) за работника, вышедшего на пенсию.

C 1 января 2019 с зарплаты работника не вычитаются ни взносы медицинского страхования (4%), ни пенсионные взносы (10%). С зарплаты пенсионера вычитается только подоходный налог, который составляет 15% !!!

Благодаря этому, работодатель экономит 19 % общих налогов, а зарплата сотрудника растёт до 20% зарплаты в нетто (по сравнению с прошлым годом).

Все дополнительные пособия, выплаты для пенсионеров, облагаются налогом точно так же, как заработная плата.

За подробной информацией обращайтесь

по тел. +3630-686-37-43

nina@lesildzsas.hu

Nina Vasilyeva, Les Ildzsas Zrt.

Благодаря новому налоговому пакету снижаются и упрощаются налоги!

В последнее время в законопроекте произошли некоторые изменения, связанные с налогами: вводятся новые налоги, одни налоги обновляются, другие снижаются, а некоторые финансовые операции  и вовсе освобождаются от пошлин. В законопроекте не упоминается о снижении социального налога. Мы представляем вам недавно обновленный налоговый пакет.

Подоходный налог (SZJA): льгота для матерей с четырьмя детьми

Вводится изменение в закон о подоходном налоге. Оно предусматривает пожизненные льготы по подоходному налогу (отмена уплаты подоходного налога)  для матерей с четырьмя детьми (также и в случае усыновления). Льгота может применяться тогда, когда правообладатель прилагает к своей декларации заявление.  В данном заявлении необходимо указать имена детей, ИНН, период предоставления льготы (если ее не было в течение всего налогового года), сумму дохода, дающей право на пособие. Впервые данную льготу можно будет получить на доход, поступивший после 31 декабря 2019 года.

Отмена налогового сбора Тао, уменьшение налога на малый бизнес (kiva kulcs)

С 1 января 2020 года предложение снизит ставку налога на малый бизнес или налоговый аванс с 13% до 12%. В соответствии с предыдущими объявлениями, законопроект отменяет упрощенный налог для индивидуальных предпринимателей  (EVA) с 1 января 2020 года.

Ещё одно снижение НДС

Cнижается ставка НДС на сдачу недвижимости в аренду с 18% до 5%.

Налог на рекламу: 0%

Ставка налога на рекламу временно снизится до 0% с 1 июля 2019 года. Предложение исключает период с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2022 года. Предложение также предусматривает, что должна быть выплачена только половина авансового налога за налоговый год, охватывающий период с 1 июля 2019 года.

Освобождение от налога на финансовые транзакции

В случае казначейских операций вводится общее освобождение, и платежные операции между платежным счетом физических лиц и счетом, хранящимся в казначействе для продажи государственных ценных бумаг, освобождаются от налога на финансовые транзакции.

Оплата почтовых чеков также будет освобождена до 20 000 форинтов, с максимальной суммой в 6000 форинтов.

Новая сумма вклада здравоохранения

С 1 января 2020 года размер взноса на здравоохранение изменится с 7500 форинтов в месяц (250 в день) до 7710 форинтов в день (257 в день).

Согласно законопроекту, пенсионные взносы, взносы медицинского страхования, взносы медицинского страхования наличными и взносы на рынке труда объединяются и должны быть зарегистрированы в качестве налогового года в следующем году.

За подробной информацией обращайтесь

по тел. +3630-686-37-43

nina@lesildzsas.hu

Nina Vasilyeva, Les Ildzsas Zrt.

Субсидия многодетным семьям при покупке авто

С 1 июля 2019 года семьи с тремя и более детьми могут подать заявку на субсидию в размере 2,5 млн  форинтов (но не более 50% от цены) из Государственного казначейства Венгрии для покупки нового легкового как минимум семиместного автомобиля. 

Давайте разберем все подробности.

Вопрос: Кто может извлечь выгоду из поддержки?

Ответ: Многодетные семьи с тремя и более детьми (а также те, которые уже ждут третьего ребенка). Учитываются дети, имеющие право на семейное пособие, т.е. студенты с высшим образованием не входят в число субсидируемых детей. Также данная возможность предоставляется одиноким матерям и отцам.

Вопрос: Должны ли многодетные семьи что-нибудь возвращать из данной суммы?

Ответ: Нет, запрашиваемая сумма не подлежит возврату.

Вопрос: Какие сроки у данной субсидии?

Ответ: С 1 июля 2019-го года по 31-ое декабря 2022-го года.

Вопрос: Каков процесс подачи заявки?

Ответ:

1) Выбрать автомобиль

2) Подать заявку в Государственнок казначейство Венгрии (Magyar Államkincstár (MÁK)) или в правительственные учреждения.

3) Если условия приемлемости соблюдены, МАК примет решение о подаче субсидии. Тогда в течение максимум шести месяцев заключить договор купли-продажи и представить в казначейство.

Затем субсидия выплачивается непосредственно на банковский счет продавца, поэтому многодетным семьям необходимо будет заплатить только оставшуюся сумму!

Вопрос: Автомобиль можно купить только после полной оплаты?

Ответ: Нет, можно использовать закрытый лизинг или автокредит.

Вопрос: Нужно ли предоставить водительские права при подаче заявки на субсидию?

Ответ: Да, заявитель должен иметь водительские права категории B. Важно, чтобы отсутствовал запрет на вождение от суда. Если у самого заявителя нет водительских прав, достаточно водительских прав супруга/супруги.

Вопрос: Можно ли перепродать машину?

Ответ: Пассажирские автомобили, полученные на субсидию, не подлежат перепродаже в течение трех лет с даты вступления в силу договора купли-продажи или договора финансового лизинга.

Вопрос: Нужно ли авансировать сумму помощи покупателю?

Ответ: Нет, государство перечисляет сумму субсидии непосредственно продавцу.

Вопрос: В каких случаях необходимо возвратить субсидию (с процентами по умолчанию)?

Ответ:  Во-первых, если заявка содержит неверные данные.  Во-вторых, если заявитель не выполняет свое обязательство зарегистрировать запрет на перепродажу. В-третьих, если в течение трех лет брак или совместное проживание заявителя прекратились и он больше не считается многодетной семьей, ввиду размещения детей. В-четвертых, если заявка подана в случае усыновленного ребенка, усыновление которого прекращается в течение двух лет с даты подачи заявки.

За подробной информацией обращайтесь

по тел. +3630-686-37-43

nina@lesildzsas.hu

Nina Vasilyeva, Les Ildzsas Zrt.

Беспроцентный кредит на «ожидание ребенка» ! 

Планируете беременность или Вы уже ожидаете ребенка? То тогда информация для Вас!

С 1 июля вступают в силу нововведения по защите семьи:

·       беспроцентный кредит «ожидание ребёнка» ;

·       возможность получения субсидируемого процентного  займа  (ЧОК) и на вторичную недвижимость

·       льгота  при покупке  автомобилей для больших семей

Кто может претендовать на получение беспроцентного кредита:

Женщины в возрасте от 18 до 40 лет , находящиеся в первом браке, имеющие стаж работы не менее 3-х лет или обучающиеся в ВУЗ-ах,   могут претендовать на пособие для детей, родившихся после 1 июля.

Максимальная сумма, которую можно получить - беспроцентный кредит в размере 10 миллионов форинтов. Эта возможность будет доступна с июля 2019 до конца до 2022 года, молодые люди могут вступить в программу на три с половиной года.

Если ребенок родился в течение пяти лет с даты подачи заявки на получение кредита, кредит будет по-прежнему беспроцентным, и его  погашение будет приостановлено на три года. При рождении второго ребенка погашение будет приостановлено еще на три года и освободит от уплаты 30% основной суммы. На момент рождения третьего ребёнка остаток кредита полностью освобождается от уплаты. Если в течение пяти лет с даты подачи заявления ребёнок не рождается, ссуда конвертируется на рыночные проценты и должна быть погашена вместе с   полученной ранее субсидией и  процентой ставкой.

За подробной информацией обращайтесь

по тел. +3630-686-37-43

nina@lesildzsas.hu

Nina Vasilyeva, Les Ildzsas Zrt.

С 1 июля уменьшается социальный налог. Подробнее о данном законопроекте и других правках в законе в нашей статье.

Парламент Венгрии объявил о снижении ставки налога на социальные отчисления и о поправках в соответствующих законах. С 1 июля ставка налога на социальные отчисления (SZOCHO) снижается с нынешних 19,5% до 17,5%.

В связи с этим претерпевает поправки и Закон о подоходном налоге населения. Необходимо также изменить и правила, используемые для определения консолидированной налоговой базы. В соответствии с этим, если физическое лицо обязано выплачивать страховой взнос после определенного дохода (при условии, что он не возмещается ему), то должно браться в расчёт  85 % установленного дохода в качестве действительного дохода, вместо 84%. Это же правило встречается и в положениях, касающихся определения налогового аванса.

В Закон об упрощенном взносе также вносятся изменения: (egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásról szóló törvény)- ставка выплат плательщика также снижена до 17,5%.

В связи с уменьшением социального налога (SZOCHO) в середине года необходимо внести поправки в Законе о специальном налоге на малые предприятия и налоге на малый бизнес, с учётом того, что помимо государственных взносов уменьшается и социальный налог.

Индивидуальные предприниматели, занятые на полный рабочий день, имеют право на страхование на срок правового статуса, как это определено в законе о содействии занятости и обращению с безработными, также, имеют право на все льготы, предусмотренные законом. Основа для выплат составляет 400 400 HUF если ежемесячный платеж составляет 50 000 HUF в месяц и 158 400 HUF за ежемесячный платеж в размере 75 000 HUF. С 1 июля эти суммы возрастут до 98 100 HUF и 164 000 HUF.

За подробной информацией обращайтесь

по тел. +3630-686-37-43

nina@lesildzsas.hu

Nina Vasilyeva, Les Ildzsas Zrt.

В каком случае работодатель может уволить сотрудника? Какие для этого должны быть основания? Когда закон стоит на стороне работодателя, а когда на стороне работника? Давайте разберёмся на конкретном примере:

Вопрос: Допустим, сотрудник кейтериноговой компании выполняет работу на кухне или доставляет еду. Упал, сломал руку.  Несмотря на то, что начальство категорически против, работник хочет выйти на работу, так как он переживает за свой заработок. Из-за неодобрения начальства, сотрудник бранит его в социальных сетях, пост задевает  членов семьи начальника, и его коллег. Кроме того, было указано название фирмы и имя начальника в посте. Оправдывает ли данное поведение немедленное прекращение трудовых отношений?

Ответ: Согласно закону, у каждого есть право на свободу слова. Но также, закон гласит, что свобода слова не должна касаться достоинства других людей. Поведение сотрудника может быть ограничено в соответствии с законом. Сотрудник должен быть заранее проинформирован в письменной форме об ограничениях. Сотрудник не может использовать свое право на свободу выражения мысли, если это задевает репутацию начальства, нарушает законные, экономические и организационные интересы. Таким образом, работник может быть привлечен к ответственности за свои заявления в соц.сетях и любом другом интернет-пространстве, если заявления оскорбляют доброе имя работодателя или его законные экономические интересы.

В качестве отправной точки, следует проверить, может ли работодатель быть распознан на основании записи. В нашем случае всё понятно, так как работником были названы и компания и работодатель. Далее встаёт вопрос - была ли угроза или оскорбление и в какой cтепени. Достаточно ли этого для немедленного увольнения работника?

Для законного немедленного увольнения, недостаточно невыполнения работником своих обязательств, но уволить необходимо, если работник намеренно и с грубой небрежностью нарушает свои обязательства. Увольнение с немедленным вступлением в силу может быть осуществлено только в исключительных случаях, когда от работодателя не ожидается сохранение занятости работника в течение периода уведомления.

В нашем случае вопрос о немедленном прекращении трудовых отношений может быть оправдан, поскольку в Трудовом законе не указаны основные причины для этого. По аналогичному делу нет судебного решения. Поведение, изложенное в этом вопросе, несомненно, является неприемлемым, а также, является нарушением личных прав начальства, членов его семьи и работников. Это может оправдать увольнение сотрудника в связи с поведением, но вызывает сомнения.

Несмотря на то, что затронуто доброе имя начальства, немедленное уведомление о прекращении не представляется обоснованным ввиду серьёзности нарушения. Также, многое зависит от того, кто прочитал пост. Если вы можете доказать, что его прочитали люди, которые хотят работать в данной компании, но после прочитанного меняют решение, или деловой партнёр, который утратил доверие, или же конкурент, который использовал информацию, несоответсвующую действительности, в собственных интересах, то это уже может оправдать немедленное увольнение (когда, кроме хорошей репутации, затрагивается его законный экономический интерес).

За подробной информацией обращайтесь

по тел. +3630-686-37-43

nina@lesildzsas.hu

Nina Vasilyeva, Les Ildzsas Zrt.