В каком случае работодатель может уволить сотрудника? Какие для этого должны быть основания? Когда закон стоит на стороне работодателя, а когда на стороне работника? Давайте разберёмся на конкретном примере:

Вопрос: Допустим, сотрудник кейтериноговой компании выполняет работу на кухне или доставляет еду. Упал, сломал руку.  Несмотря на то, что начальство категорически против, работник хочет выйти на работу, так как он переживает за свой заработок. Из-за неодобрения начальства, сотрудник бранит его в социальных сетях, пост задевает  членов семьи начальника, и его коллег. Кроме того, было указано название фирмы и имя начальника в посте. Оправдывает ли данное поведение немедленное прекращение трудовых отношений?

Ответ: Согласно закону, у каждого есть право на свободу слова. Но также, закон гласит, что свобода слова не должна касаться достоинства других людей. Поведение сотрудника может быть ограничено в соответствии с законом. Сотрудник должен быть заранее проинформирован в письменной форме об ограничениях. Сотрудник не может использовать свое право на свободу выражения мысли, если это задевает репутацию начальства, нарушает законные, экономические и организационные интересы. Таким образом, работник может быть привлечен к ответственности за свои заявления в соц.сетях и любом другом интернет-пространстве, если заявления оскорбляют доброе имя работодателя или его законные экономические интересы.

В качестве отправной точки, следует проверить, может ли работодатель быть распознан на основании записи. В нашем случае всё понятно, так как работником были названы и компания и работодатель. Далее встаёт вопрос - была ли угроза или оскорбление и в какой cтепени. Достаточно ли этого для немедленного увольнения работника?

Для законного немедленного увольнения, недостаточно невыполнения работником своих обязательств, но уволить необходимо, если работник намеренно и с грубой небрежностью нарушает свои обязательства. Увольнение с немедленным вступлением в силу может быть осуществлено только в исключительных случаях, когда от работодателя не ожидается сохранение занятости работника в течение периода уведомления.

В нашем случае вопрос о немедленном прекращении трудовых отношений может быть оправдан, поскольку в Трудовом законе не указаны основные причины для этого. По аналогичному делу нет судебного решения. Поведение, изложенное в этом вопросе, несомненно, является неприемлемым, а также, является нарушением личных прав начальства, членов его семьи и работников. Это может оправдать увольнение сотрудника в связи с поведением, но вызывает сомнения.

Несмотря на то, что затронуто доброе имя начальства, немедленное уведомление о прекращении не представляется обоснованным ввиду серьёзности нарушения. Также, многое зависит от того, кто прочитал пост. Если вы можете доказать, что его прочитали люди, которые хотят работать в данной компании, но после прочитанного меняют решение, или деловой партнёр, который утратил доверие, или же конкурент, который использовал информацию, несоответсвующую действительности, в собственных интересах, то это уже может оправдать немедленное увольнение (когда, кроме хорошей репутации, затрагивается его законный экономический интерес).

За подробной информацией обращайтесь

по тел. +3630-686-37-43

nina@lesildzsas.hu

Nina Vasilyeva, Les Ildzsas Zrt.